cabe ao empregador informar aos trabalhadores, ou seus representantes, os motivos para a adoção de equipamentos de proteção individual, em detrimento da proteção coletiva contra os agentes ambientais existentes na empresa.

risco ocupacional refere-se à combinação da probabilidade de ocorrer lesão ou agravo à saúde causados pela exposição a um evento perigoso, causada por condição insegura ou ato inseguro, e da severidade dessa lesão ou agravo à saúde.

entre as capacitações previstas, o treinamento eventual deve ocorrer, entre outros motivos, quando: I) houver mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho, que impliquem em alteração dos riscos ocupacionais; II) e após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 180 dias.

o Programa de Gerenciamento de Riscos da empresa contratante deverá, obrigatoriamente, incluir as medidas de prevenção para as empresas contratadas para prestação de serviços que atuem em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.

o desempenho das medidas de prevenção deve ser acompanhado pela CIPA do estabelecimento, quando houver, de forma planejada e contemplar: I) a verificação da execução das ações planejadas; II) as inspeções dos locais e equipamentos de trabalho; III) e o monitoramento das condições ambientais.