A gestão eficaz da diversidade aumenta o acesso que uma organização possui, considerando a maior variabilidade possível de habilidades, competências e ideias. Os gestores precisam reconhecer que as diferenças entre as pessoas podem levar a mal-entendidos, falhas de comunicação, ou conflitos. Diante do exposto, relacione adequadamente as colunas a seguir.

1. Políticas ou práticas discriminatórias.

2. Assédio sexual.

3. Intimidação.

4. Gozação e insultos.

5. Exclusão.

6. Incivilidade.

( ) Desaprovação de determinadas pessoas das oportunidades de trabalho, eventos sociais, discussões, ou orientação informal; pode não ocorrer intencionalmente.

( ) Tratamento desrespeitoso, que inclui: comportar-se agressivamente, interromper a pessoa, ou ignorar suas opiniões.

( ) Comportamentos não desejados e outras condutas físicas ou verbais de natureza sexual, que criam um ambiente de trabalho hostil ou ofensivo.

( ) Atitudes tomadas por representantes da organização que negam oportunidades iguais de desempenho ou oferecem recompensas desiguais.

( ) Piadas sobre estereótipos de forma extremista e acentuada.

( ) Ameaça explícita ou intimidação dirigida a membros de grupos específicos de funcionários.

A sequência está correta em