É o período de 36 (trinta e seis) meses, contados a partir da entrada em exercício do servidor nomeado para cargo de provimento efetivo, durante o qual aptidão e capacidade no desempenho são objetos de avaliação.

É o período de 24 (vinte e quatro) meses, contados a partir da entrada em exercício do servidor nomeado para cargo de provimento efetivo, durante o qual aptidão e capacidade no desempenho são objetos de avaliação.

É o período de 36 (trinta e seis) meses, contados a partir da posse do servidor nomeado para cargo de provimento efetivo, durante o qual aptidão e capacidade no desempenho são objetos de avaliação.

As formas de acompanhamento qualitativa e quantitativa dar-se-ão, respectivamente, na forma qualitativa, em três (3) etapas de avaliação (9º mês, 18º mês e 32º mês) e na forma quantitativa, em quatro (4) períodos de acompanhamentos (1º ao 4º mês, 4º ao 8º mês, 8º ao 12º mês e 12º ao 16° mês após admissão).