Houve uma especialização, isto é, uma subdivisão do trabalho da organização em tarefas menores.

A criação do referido cargo gerou maior diferenciação organizacional, característica indesejada e evitada pelos gestores, pois significa que pessoas em várias unidades trabalham em tarefas muito diferentes, utilizando habilidades e métodos diferentes, portanto, com baixos níveis de integração organizacional.

Com a criação desse cargo, houve uma delegação de atividades.

Com a criação do cargo mencionado, houve, caracteristicamente, uma descentralização organizacional.

Houve uma departamentalização, isto é, uma subdivisão do trabalho da organização em setores menores.