Identificar e administrar seus preconceitos pessoais, enquanto entrevistador.

Realizar perguntas "armadilhas" que confrontem o candidato com suas ambivalências e contradições.

Evitar anotações e registros, preservando a interação não-verbal, especialmente aquela determinada pelo olhar e pela postura.

Omitir opiniões pessoais que emitam juízos de valor.

Encorajar o candidato a fazer perguntas sobre a organização e o cargo.