Avaliação de desempenho é o processo que mensura o grau em que o funcionário alcança os requisitos do seu trabalho. Desta forma, a avaliação de desempenho:

I. fomenta a meritocracia.

II. reforça o direcionamento de força de trabalho ao conjunto de cargos da organização.

III. proporciona a adequação dos funcionários aos cargos ocupados.

IV. possibilita o auto conhecimento dos funcionários sobre seus pontos fortes e frágeis.

V. gera conhecimento em profundidade para a organização sobre o potencial de desenvolvimento de seus funcionários.

Está correto o que consta APENAS em