O custo da rotatividade é um desafio para os gestores de recursos humanos.

O turnover é calculado através da média dos indicadores de admissão de empregados na empresa.

Para o cálculo do turnover devem ser consideradas as admissões por aumento de quadro de pessoal

A perda de pessoas não significa perda de conhecimento e nem de capital intelectual quando a empresa contrata novos empregados.