O capital intelectual, ao contrário do capital financeiro, que é basicamente quantitativo, numérico e baseado em ativos tangíveis e contábeis, é invisível e intangível. Daí a dificuldade em geri-lo e quantificá-lo adequadamente. A Gestão de Pessoas está agora bem focada no capital humano e nas suas consequências sobre o capital intelectual da organização. Assim, o campo de influência da Gestão de Pessoas se estende não somente às "nossas pessoas", como também às "nossas organizações" e aos "nossos clientes".

• Talentos integrados e conectados por uma arquitetura organizacional dinâmica.

• Conceitos, modelos, processos, sistemas administrativos e informacionais.

• Relações com clientes e fornecedores, marcas, imagem e reputação .

As frases acima apresentam características das partes do capital intelectual, sendo respectivamente: