A avaliação do desempenho humano é uma medição sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela realiza, comparando as metas e os resultados previstos com os efetivamente alcançados. Para alcançar resultados efetivos, a avaliação de desempenho humano deve:

I. Cobrir tão somente o desempenho atual das atividades, não observando o alcance de metas e objetivos.

II. Enfatizar o colaborador no cargo e não a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho.

III. Ser aceita por ambas as partes, ou seja, avaliador e avaliado.

IV. Ser utilizada para melhorar a produtividade do colaborador dentro da organização, tornando-o mais eficiente e eficaz.

V. Ser utilizada como instrumento de seleção interna, desligando da empresa aqueles que não atingirem os objetivos e as metas determinadas.

Quais estão corretas?