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Respondida
2397154
Ano:
2010
Disciplina:
Administração Geral
Banca:
UPENET/IAUPE
Orgão:
SUAPE
Provas:
Analista - Folha de Pagamento
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Gestão de Pessoas
Cargos, Carreiras e Remuneração
Estruturação de Cargos
Sobre análise e descrição de cargos, marque a alternativa
INCORRETA
.
A
Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como faz, sob quais condições faz e por que faz. A descrição do cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo.
B
Analisar um cargo é detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente.
C
A descrição e análise de cargos é responsabilidade de linha e função de
staff
, ou seja, a responsabilidade pelas informações a respeito dos cargos é dos gerentes de linha, enquanto a prestação de serviços ou de consultoria interna é responsabilidade dos especialistas em RH.
D
Enquanto a descrição de cargos aborda os aspectos intrínsecos do cargo (seu conteúdo), podemos dizer que a análise de cargos aborda os aspectos chamados extrínsecos, isto é, os requisitos que o ocupante deve possuir para desempenhar o cargo.
E
A descrição e a análise de cargos funcionam como um mapeamento do trabalho realizado dentro da organização, mas não produzem subsídios para processos de recrutamento e seleção, elaboração de programas de treinamento, avaliação de critérios de salários, dentre outros.
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