O treinamento e o desenvolvimento possibilitam às pessoas assimilar informações, aprender habilidades, desenvolver atitudes e comportamentos diferentes.

O treinamento e o desenvolvimento são semelhantes em todos os aspectos: têm o mesmo objetivo, utilizam-se da mesma perspectiva de tempo e utilizam os mesmos métodos na sua realização.

A maior parte dos programas de treinamento está limitada à transmissão de informações da organização aos colaboradores, sua missão, políticas, diretrizes, regras e procedimentos, e outros.

O treinamento é uma fonte de lucratividade ao possibilitar que as pessoas possam contribuir efetivamente para os resultados da organização.