Sinteticamente, podemos afirmar que os objetivos do processo de avaliação de resultados do treinamento estão associados aos seguintes fatores:
1. levantamento dos dados significativos para o eficaz funcionamento do planejamento das ações de treinamento e desenvolvimento.
2. análise das causas, efeitos e consequências identificados no diagnóstico de necessidades de treinamento e desenvolvimento.
3. acompanhamento sistemático das atividades, visando a excelência dos programas de treinamento e desenvolvimento.
4. julgamento dos resultados, com o intuito de averiguá-los, ratificá-los ou repensar o planejamento e a implementação dos programas.
Assinale a alternativa correta.
