Segundo Cronbach (1996), o psicólogo que trabalha com Seleção de Pessoal pode avaliar um instrumento de seleção comparando candidatos com altos e baixos escores com relação ao número de fracassos no treinamento, duração média do treinamento requerido, índice de rotatividade, produção média e assim por diante. Qual o intervalo de validade que revela que os testes estão realmente contribuindo para a eficácia na predição?