A introdução do Programa Saúde da Família, em 1994, como estratégia de reorganização da atenção à saúde, destaca o trabalho em equipe como pressuposto e diretriz operacional para a reorganização do processo de trabalho em saúde.

Nos anos de 1990 voltam a se intensificar os debates sobre a atenção integral em torno da noção de integralidade da saúde que aponta para uma concepção reduzida no sentido da apreensão e resposta para as necessidades de saúde dos usuários e população de um dado território.

As mudanças nas políticas de saúde, nos modelos assistenciais e nas políticas de recursos humanos em saúde influenciaram o desenvolvimento da concepção de “trabalho em equipe”.

Desde meados da década de 1970, o debate em torno das políticas de saúde e de recursos humanos, considerando o perfil de necessidade de saúde da população brasileira, apontava a crítica à formação especializada e curativa dos profissionais de saúde e a necessidade de incentivar a utilização de métodos que estimulassem a atuação multiprofissional.

As políticas de recursos humanos em saúde, para as quais a realização da VIII Conferência Nacional de Saúde, em 1986, representa uma inflexão importante, enfatizam cada vez mais a “equipe de saúde” como unidade produtiva em substituição ao trabalho independente e isolado de cada profissional em separado.