A partir dos postulados de Edgar Schein, a cultura organizacional é definida como
o conjunto de atitudes e habilidades que caracterizam o grupo de trabalhadores da organização.
a maneira como a organização padronizou a forma de comunicação do grupo intra e extramuros.
os pressupostos, os valores, as crenças e as regras aceitas, disseminadas e transmitidas pelo grupo na organização.
a quantidade de cultura acumulada pelos trabalhadores a partir das horas de treinamento patrocinadas.
o resultado da sedimentação da avaliação somativa e formativa dos cursos externos feitos pelo grupo.
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