Propõe uma abordagem baseada na análise sistemática dos processos administrativos, enfatizando a formalização detalhada das rotinas e a definição clara das responsabilidades.

Enfatiza a padronização das tarefas e a racionalização dos processos de trabalho, utilizando métodos científicos para aumentar a eficiência e a produtividade.

Destaca a importância das relações humanas e do ambiente psicológico no trabalho, priorizando a motivação e a satisfação dos funcionários para melhorar a produtividade.

Defende uma estrutura organizacional rígida com hierarquia bem definida, onde as decisões estratégicas são centralizadas nos níveis mais altos da organização para garantir controle e consistência.

Ressalta a análise da organização como um sistema social complexo, abrangendo tanto as estruturas formais quanto informais, além de considerar as influências externas e os conflitos internos entre diferentes grupos de interesse.