A gestão do trabalho no SUAS deve ocorrer com a preocupação de estabelecer uma Política Nacional de Capacitação, fundada nos princípios da educação permanente, que promova a qualificação de trabalhadores, gestores e conselheiros da área de forma sistemática, continuada, sustentável, participativa, nacionalizada e descentralizada, com a possibilidade de supervisão integrada, visando ao aperfeiçoamento da prestação dos serviços Socioassistenciais.

A gestão do trabalho no âmbito do SUAS deve considerar a impossibilidade, no cenário atual, de evitar a precarização dos vínculos dos trabalhadores do SUAS , tendo presente a terceirização; no entanto, deve garantir a educação permanente dos trabalhadores e realizar planejamento estratégico.

A composição das equipes de referência compreende categorias profissionais de nível superior e médio orientadas por códigos de ética e, portanto, agregam essa dimensão aos serviços e benefícios do SUAS.