No contexto contemporâneo da gestão de pessoas, a orientação para o trabalho não se resume mais à definição de recompensas adequadas e/ou punições merecidas, haja vista a emergência de um movimento que privilegia as práticas de acompanhamento e aconselhamento do trabalhador como meio de desenvolver o seu potencial de trabalho e suas competências e capacidades. Essa prática é denominada de Coaching e, por vezes, tem sido confundida com atividades como Aconselhamento, Consultoria, Psicoterapia, Mentoring e demais atividades correlatas. Considerando apenas o que ocorre no processo de Coaching, assinale a afirmativa incorreta.