A avaliação de desempenho deve levar em consideração somente o desempenho da pessoa no cargo.

As pessoas são avaliadas, queiram ou não, a todo momento, de maneira formal ou informal.

A avaliação de desempenho permite aos gestores localizar problemas de supervisão de pessoa, de integração do empregado à organização ou ao cargo que ocupa.

Uma avaliação de desempenho pode ser feita: pela chefia imediata; pela próprio empregado; por ambos; pela equipe de trabalho; pelo setor de recursos humanos; e por uma comissão de avaliação.