O quadro a seguir apresenta a idade, o tempo de empresa e a avaliação de desempenho dos funcionários que concorrem a uma promoção em uma empresa pública.
| Idade | Tempo de empresa (anos) | Avaliação de desempenho |
Total Avaliação |
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| Competências | Habilidades | Atitudes |
Metas alcançadas |
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Funcionário W |
21 | 3 | 4 | 4 | 5 | 3 | 16 |
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Funcionário X |
48 | 15 | 3 | 4 | 3 | 4 | 12 |
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Funcionário Y |
40 | 13 | 5 | 2 | 3 | 2 | 12 |
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Funcionário Z |
56 | 18 | 5 | 5 | 2 | 3 | 15 |
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Funcionário K |
37 | 6 | 3 | 4 | 3 | 3 | 13 |
As avaliações de desempenho dos funcionários foram realizadas somente pelo seu gerente imediato e obedeceram a uma escala de 5 pontos, onde 1 é a menor pontuação e 5 a maior. O total da avaliação estabelece uma ordenação de merecimento.
De acordo com a reforma trabalhista, Lei nº 13.467/2017, os funcionários mais aptos para serem promovidos são:
