Oferecimento de incentivos financeiros apenas aos membros da equipe que apresentarem desempenho individual destacado.

Imposição de metas desafiadoras sem oferecer suporte ou recursos adequados para alcançá-las.

Promoção de um ambiente de trabalho colaborativo, onde as observações são feitas de forma construtiva e todos os membros se sentem valorizados e ouvidos.

Distribuição de tarefas de maneira desigual, dando maior responsabilidade apenas para alguns membros considerados mais competentes.

Foco exclusivo na correção de erros e na punição de falhas, sem reconhecimento dos acertos e dos esforços dos membros da equipe.