Questão 1367680

1367680 Ano: 2010
Disciplina: Psicologia
Banca: PUC-PR
Orgão: Pref. Curitiba-PR

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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho pode ser considerada uma das mais importantes estratégias de que uma organização dispõe para analisar seus resultados, com base na atuação de seu pessoal.

Analise as alternativas abaixo a respeito dos métodos de avaliação e assinale a CORRETA:

A lista de verificação é um método individual que apresenta um conjunto de objetivos ou descrições, em que o avaliador assinala quando identifica se o avaliado atende ao indicado. A pontuação é igual ao número de itens marcados na lista.

A escala de pontuação gráfica é um método em que o avaliador deve escolher uma descrição entre várias afirmativas positivas ou negativas a respeito do avaliado.

O método de incidentes críticos é o mais utilizado nas organizações. O avaliador deve avaliar os empregados em cada uma das características de um conjunto de traços definidos.

O método de escolha força o avaliador a manter um registro dos comportamentos representativos de desempenho eficaz e ineficaz dos empregados avaliados.

A classificação é um método de avaliação grupal, em que o avaliador deve considerar os empregados de acordo com uma distribuição preexistente de categorias, definido um percentual específico para um desempenho superior, outro para mediano e outro para abaixo da média.

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