Tendência de o trabalhador permanecer na organização devido a sua avaliação acerca de sua empregabilidade, de suas alternativas fora da organização e dos custos que podem estar associados à sua saída. Tem relação com o envolvimento do trabalhador a uma dada instituição/empresa, isto é, com a decisão de permanecer na organização, não espontaneamente, mas, sim, porque considera não ter outra alternativa de emprego, ou porque tem receio/temor de perder o suprimento das necessidades pessoais e familiares que este emprego proporciona, ou, ainda, devido aos investimentos já realizados para estar na organização.

O enunciado apresentado corresponde à definição de