Há um método de avaliação de desempenho que consiste no preenchimento de um formulário de dupla entrada, no qual as linhas representam os fatores que estão sendo avaliados e as colunas os graus de avaliação. Este método é conhecido como:
Há um método de avaliação de desempenho que consiste no preenchimento de um formulário de dupla entrada, no qual as linhas representam os fatores que estão sendo avaliados e as colunas os graus de avaliação. Este método é conhecido como:
