investir em qualidade de vida dos funcionários e de seus familiares é, para as empresas, garantia de trabalho mais eficiente.

alterar os hábitos de vida dos funcionários é importante para que todas as possibilidades oferecidas pela tecnologia sejam utilizadas nas empresas.

procurar funcionários sadios e equilibrados nem sempre é tarefa fácil para empresas de informatização ou de avançado conhecimento tecnológico.

criar programas com objetivo de melhorar a vida de trabalhadores dificilmente resulta em vantagens para as empresas, devido ao aumento de gastos.

evitar a pressão no trabalho, atualmente, é tarefa que não tem possibilidade de sucesso, por ser impraticável em empresas com alta tecnologia.