Desempenho humano é o ato ou efeito de
cumprir ou executar determinada missão ou
meta previamente traçada. Avaliação de
desempenho é o instrumento gerencial que
permite ao administrador mensurar os
resultados obtidos por um empregado ou por
um grupo, em período e área específicos.
Sobre os objetivos e as utilidades de se fazer
avaliação de desempenho, assinale a
alternativa incorreta
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