A divulgação de informações sobre o desempenho organizacional nas três dimensões é escusada, uma vez que os colaboradores estão envolvidos no processo de implantação.

O estabelecimento de metas e indicadores deve priorizar a satisfação dos anseios da comunidade local, prescindindo-se da análise sobre aspectos que representam oportunidades ou impactos importantes no modelo de negócio da organização.

A elaboração de inventário de riscos, contemplando o plano de ação condizente com os riscos elencados, é prescindível no caso em tela.

Deve-se prever a participação dos colaboradores na definição de políticas e práticas sistematizadas para as três dimensões e os seus correspondentes critérios de avaliação, a serem estabelecidos pela alta administração.