No processo de seleção por competências podem ser utilizadas atividades vivenciais, simulando situações e desafios do cotidiano empresarial.

A informação básica para um processo de seleção por competências passa pela definição das competências dos cargos, que são independentes das competências organizacionais.

No processo de avaliação por competências, devem ser utilizados somente instrumentos novos, pois os mais tradicionais não oferecem informações com validade adequada.

A entrevista por competências é essencial para garantir a qualidade do processo e deve ser conduzida, dando liberdade para o candidato expor seu histórico profissional e pessoal. Por isso, o psicólogo não deve utilizar roteiros de entrevista, por facilitarem o discurso do candidato.