Nos últimas décadas, o setor de RH passou por uma transformação importante com relação à sua atuação nas organizações, saindo da simples função de contratar e administrar pessoas para, também, participar nos negócios destas. Isso se deve ao fato de que:

I. Gerenciar pessoas se tornou uma atividade estratégica dentro das empresas, em razão da globalização e do acirramento da concorrência entre as organizações.

II. A cada momento fica mais importante selecionar funcionários que demonstrem capacidade de absorção de novas habilidades e uma forte tendência a reagir positivamente aos processos motivacionais.

III. A seleção de profissionais capacitados, aliada aos sistemas de avaliação de desempenho focados em resultados e complementados por sistemas motivacionais, poderá levar as empresas a perderem seu lugar no mercado.

IV. A adoção do gerenciamento de pessoas não será mais o grande diferencial entre as empresas, visto que a racionalização dos custos, o cuidado com os bens da empresa (produtos, insumos e ativos) e a permanente motivação de seus Recursos Humanos não serão condições básicas de sobrevivência das organizações.

Está correto o que se afirma em: