A psicodinâmica do trabalho é uma abordagem científica, desenvolvida nos anos 90, na França, por Dejours. Inicialmente, é construída com referenciais teóricos da psicopatologia, evoluindo para uma construção própria, em função do avanço das pesquisas, tornando-se uma abordagem autônoma com objeto, princípios, conceitos e métodos particulares. Sobre a psicodinâmica do trabalho, dadas as afirmativas seguintes,

I. Atualmente, a psicodinâmica, no seu conjunto teórico e metodológico, evoca uma inversão no modo de estudar a inter-relação trabalho e saúde. Suas bases conceituais são elaboradas a partir da análise da dinâmica inerente a determinados contextos de trabalho, caracterizada pela atuação de forças visíveis e invisíveis, objetivas e subjetivas, psíquicas, sociais, políticas e econômicas que podem ou
não deteriorar esse contexto, transformando-o em lugar de saúde e/ou de patologias do adoecimento.

II. A psicodinâmica é uma abordagem de pesquisa e ação sobre o trabalho, é um modo de fazer análise crítica e reconstrução da organização do trabalho. Essas dimensões da pesquisa e da ação se traduzem, incluem e requerem o desenvolvimento de uma clínica do trabalho, entendida como o estudo das reações socio- psíquicas resgatadas pelo confronto do sujeito com a organização do trabalho e das suas ações diante dessa organização.

III. Do ponto de vista epistemológico, a psicodinâmica do trabalho é uma “teoria crítica do trabalho”, que envolve dimensões da construção reconstrução das relações entre sujeitos- trabalhadores e realidade concreta do trabalho. Articula a emancipação do sujeito do trabalho.

IV. É objeto da psicodinâmica do trabalho o estudo das relações dinâmicas entre organização do trabalho e processos de subjetivação que se manifestam nas vivências de prazer-sofrimento, nas estratégias de ação para mediar contradições da organização do trabalho, nas patologias sociais, na saúde e no adoecimento.

verifica-se que estão corretas