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891755
Ano:
2015
Disciplina:
Psicologia
Banca:
UFC
Orgão:
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Psicologia Organizacional
Avaliação de Desempenho
Ao escolher um método de avaliação de desempenho de uma função, em uma organização, uma das premissas da avaliação de desempenho é:
A
Contratar um único avaliador externo.
B
Desconsiderar qualquer aspecto jurídico.
C
Manter em segredo os padrões de desempenho.
D
Definir os padrões sem nenhuma análise relacionada com o cargo.
E
Documentar cuidadosamente o processo de avaliação de desempenho.
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