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Respondida
894288
Ano:
2013
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Banca:
FCC
Orgão:
MPE-MA
Provas:
Analista Ministerial - Administrador
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Aplicando Pessoas
Feedback
No tocante à avaliação de desempenho dos Recursos Humanos, em especial o chamado
feedback
, é correto afirmar que
A
deve sustentar críticas pessoais, uma vez que é a essência do colaborador que está sendo avaliada.
B
tem mera função informativa, não podendo ser condutor de mudanças por causa da subjetividade da avaliação.
C
uma entrevista de
feedback
será mais bem conduzida se realizada em grupos, pois dilui o peso de uma avaliação negativa.
D
se recomenda que o período abrangido pela avaliação seja o mais largo possível, pois proporciona um conjunto de dados mais consistentes.
E
sua prática constante facilita o diálogo chefe-subordinado, sobretudo se adotado um sistema de gestão por metas, com compromissos recíprocos de resultados.
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