É de competência do setor de gestão de pessoas (recursos humanos).

Constitui-se em um instrumento diagnóstico gerencial que fundamenta decisões administrativas, por meio das quais é possível estabelecer metas de desenvolvimento.

Tem por objetivo principal estimular a produção do trabalhador visando à promoção deste.

Deve fazer uso de técnicas gerenciais de treinamento e estimular o remanejamento dos trabalhadores nos setores.

Privilegia os profissionais que apresentam bom desempenho.