Os grupos sempre escolhem seus líderes fundamentados no processo de identificação e tendem a valorizar os membros que contribuem com as melhores idéias e opiniões para o alcance dos objetivos.

Os grupos devem ser suficientemente flexíveis e seus diversos membros devem exercer atos de liderança à medida que as propriedades do grupo forem modificadas pela sua presença.

O líder é escolhido excluisivamente pelas suas características de personalidade e pelo nível de aceitação de crenças e projetos pessoais dos membros do grupo.

A homogeneidade do grupo favorece a atuação do líder no que diz respeito à resolução de conflitos e provoca, indubitavelmente, o aumento de produtividade.