Chiavenato (2014) afirma que a gestão de pessoas é formada por seis processos básicos, dinâmicos e interativos, “desenhados de acordo com as exigências das influências ambientais externas e das influências organizacionais internas” (p.15).

(CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri: Manole, 2014.)

Relacione a atividade, na coluna da esquerda, com o nome do processo, na coluna da direita.

(I) Avaliação do Desempenho.	(A) Agregar Pessoas.
(II) E-learning.	(B) Aplicar Pessoas.
(III) Banco de Dados dos Colaboradores.	(C) Recompensar Pessoas.
(IV) Programa de Saúde Ocupacional.	(D) Desenvolver Pessoas.
(V) Plano de Bonificação Anual.	(E) Manter Pessoas.
(VI) Entrevista de Seleção.	(F) Monitorar Pessoas.

Assinale a alternativa que contém a associação correta.