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2235831
Ano:
2013
Disciplina:
Administração Geral
Banca:
UFMG
Orgão:
UFMG
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PODC: Processo Organizacional
Processo Administrativo: Controle
A avaliação de desempenho é um dos procedimentos básicos que acionam o sistema de recursos humanos, tendo em vista seus objetivos. A seu respeito pode-se afirmar que
A
permite verificar necessidades de treinamento de pessoal.
B
não foca em problemas individuais.
C
não pode ser realizada por meio de escalas gráficas.
D
deve focar apenas em padrões quantitativos de desempenho, no nível gerencial.
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