a Ergonomia de Correção é aplicada quando há grandes alterações em um posto de trabalho já existente. Essa intervenção pode provocar grandes despesas, pois pode ser necessário parar a produção para realizar as mudanças.

a Ergonomia de Concepção Preventiva na maioria das vezes, é estimulada pela presença de um Comitê Interno de Ergonomia (CIE). Este tipo de abordagem ocorre com a interação entre as demais abordagens ergonômicas.

a Ergonomia de Concepção Corretiva baseia-se principalmente na correção do posto de trabalho, modificando de forma restrita alguns elementos/ componentes do posto de trabalho. Podem ser alteradas a iluminação, as dimensões de objetos ou estruturas, a temperatura, os ruídos ou a posição de alguns equipamentos.

a Ergonomia de Conscientização pretende ensinar o trabalhador a usufruir dos benefícios do posto de trabalho, além de ajudá-lo a entender como o seu corpo pode ser afetado pela atividade profissional. Este procedimento necessita de persistência e motivação.

a Ergonomia Participativa atua no projeto do posto de trabalho. Talvez seja a aplicação da ergonomia mais indicada, pelo fato de o posto ainda estar em planejamento e sua construção ocorrer de forma “ergonômica”.