a compreensão hegemônica, quanto a sua causalidade, é que suas causas podem ser agrupadas em duas rubricas: comportamento de risco do trabalhador e desleixo do empregador em relação às condições de trabalho, cabendo ainda lembrar que muitos casos se devem à fatalidade.

na investigação e análise dos acidentes de trabalho, a metodologia da árvore de causas parte da compreensão de que o acidente se trata da materialização de uma disfunção do sistema, sendo possível reconstituir a sua rede de causalidade mediante aplicação do raciocínio lógico.

na falta de comunicação por parte da empresa, podem formalizá-la o próprio acidentado, seus dependentes, o médico que o assistiu ou qualquer autoridade pública, não prevalecendo nestes casos o prazo previsto originalmente para a empresa e sendo vedada a prática ao sindicato da vítima, pelo possível conflito de interesse.

não obstante exista a compreensão da relevância da investigação dos acidentes, as implicações civis e criminais que os envolvem fazem com que as apurações promovidas nas organizações não consigam avançar até o ponto de extrair algum aprendizado do ocorrido.

se considera como dia do acidente, no caso de doença profissional, a data do início da incapacidade laborativa para o exercício da atividade habitual, ou o dia da segregação compulsória, ou o dia em que for realizado o diagnóstico, ou o dia do registro da comunicação da doença no INSS, valendo para este efeito o que ocorrer primeiro.