Sobre gestão de pessoas por competências, analise as afirmativas a seguir:

1. O modelo de gestão de pessoas por competências emergiu tendo como importante fator de influência o alinhamento das políticas de gestão de recursos humanos às estratégias empresariais, incorporando à pratica organizacional o conceito de competência.

2. A operacionalização da gestão de pessoas por competências se dá por meio da aplicação do mapeamento de competências, instrumento que consiste no levantamento do potencial de trabalho e de aprendizagem de todos os trabalhadores da organização.

3. A utilização do conceito de competência associado à gestão de pessoas possibilitou a configuração de um modelo de gestão no qual se alinham perfeitamente expectativas e necessidades dos trabalhadores com aquelas da organização.

4. As competências nas organizações tendem a ser caracterizadas como a contribuição das pessoas para a capacidade da empresa de interagir com seu ambiente, mantendo ou ampliando suas vantagens competitivas.

5. Identificar as competências organizacionais e humanas necessárias à consecução dos objetivos da organização constitui o pré-requisito essencial para avaliar a possibilidade de implantação do modelo de gestão de pessoas por competências.

6. A noção de competência como fundamento para um modelo de gestão se relaciona diretamente ao conceito de entrega, entendida como a formação e a experiência profissional utilizadas pelos gestores no ambiente organizacional.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.