Sobre a avaliação de desempenho, analise as afirmativas abaixo e marque a alternativa correta.

I. Permite à organização identificar em cada área e também em cada profissional, os pontos fortes nos quais poderá se apoiar melhor e utilizar como padrões e os pontos a serem aperfeiçoados, de forma construtiva.

II. É uma sistemática apreciação do indivíduo no cargo e de potencial de desenvolvimento. Constitui uma técnica imprescindível na atividade administrativa, possibilitando localizar problemas de supervisão local, de integração do empregado à empresa ou ao cargo, entre outros.

III. Possibilita acertar os objetivos quanto à remuneração, promoção, premiação, treinamento, desenvolvimento e utilização de talentos.

IV. Levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento, visto que, um desempenho ruim pode ser inicio de uma necessidade de treinamento e um bom desempenho pode indicar potencial a ser explorado e desenvolvido.

V. Retro-informação para o recrutamento e seleção, quanto ao preenchimento das vagas.

De acordo com as afirmativas acima, a alternativa que contém todas as afirmativas corretas é: