A organização é um sistema de comportamentos sociais dissociados de várias pessoas que dela participam.

A utilidade dos incentivos refere-se ao valor/utilidade que os indivíduos que integram o sistema organizacional enxergam nos incentivos de maneira genérica e uniforme.

São incentivos dos participantes da organização: o trabalho, a dedicação, o desempenho, a assiduidade e a pontualidade.

Os fornecedores contribuem com dinheiro ou capital na forma de ações, empréstimos e financiamentos.

O participante manterá sua participação na organização enquanto as recompensas que lhe são oferecidas forem iguais ou maiores que as contribuições que lhe são exigidas.