São modos de administração de conflitos:
confrontação ou solução do problema, descomprometimento, realimentação, prevalência e retirada.
confrontação ou solução do problema, comprometimento, acomodação, prevalência e retirada.
redefinição de equipes, comprometimento, acomodação, omissão e recomposição.
confrontação ou acomodação, comportamento situacional, conciliação, cisão e retirada.
solução do problema por autoridade, compreensão, conversação, prevalência e predominância adaptativa.
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