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Respondida
767742
Ano:
2010
Disciplina:
Psicologia
Banca:
FCC
Orgão:
TRT-9
Provas:
Analista Judiciário - Psicologia
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Psicologia Organizacional
Gestão Estratégica de Pessoas
Gestão por Competências
Psicologia Organizacional
Recrutamento e Seleção
É comum que, na Entrevista de Seleção por Competências, sejam utilizadas perguntas
A
fechadas, que indicam exatamente o comportamento esperado a ser adotado na situação sob a ótica do entrevistador.
B
instigantes, que correspondem a perguntas fechadas específicas, com foco no futuro.
C
comportamentais, que correspondem a perguntas abertas específicas, contendo verbos de ação no passado.
D
de teor avaliativo, que visam analisar com profundidade a capacidade do candidato em tomar decisões sob pressão.
E
fechadas, com foco na obtenção de informações precisas sobre os resultados apresentados pelo candidato em uma dada situação de trabalho.
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