Dimensionar e planejar as necessidades de Recursos Humanos, a longo/médio/curto prazos, para atender às exigências do negócio e aos objetivos da empresa;

Atender às necessidades de Recursos Humanos da organização a longo/médio/curto prazos e manter todos os cargos/funções adequadamente preenchidos;

Criar, atualizar e manter uma estrutura organizacional adequada aos objetivos empresariais e suas relações com o ambiente;

Prover a qualificação profissional dos Recursos Humanos da empresa a longo/médio/curto prazos.