As iniciativas de promoção da saúde não precisam, necessariamente, basear-se em dados epidemiológicos, nos indicadores e/ou no resultado das avaliações das condições, da segurança e dos processos de trabalho.

As diretrizes destinam-se a subsidiar políticas e projetos de promoção da saúde e de qualidade de vida no trabalho, a serem implantados de forma descentralizada e transversal, por meio das áreas de gestão de pessoas, de saúde e de segurança no trabalho, e que contemplem a gestão participativa.

A concepção que fundamenta essas diretrizes prioriza ações voltadas à educação em saúde, à prevenção dos riscos, a agravos e danos à saúde do servidor, ao estímulo dos fatores de proteção da saúde e ao controle de determinadas doenças.