Uma universidade havia experimentado um enorme crescimento nos últimos anos em função do aumento de cursos e de alunos. Mas a estrutura organizacional desta universidade estava extremamente centralizada, com autoridade e responsabilidade fortemente concentradas na reitoria. Ao realizar uma reestruturação organizacional, optou-se pela estratégia de descentralização do poder para os chefes de departamento, com base no argumento de que: