os empregados, ao conviverem apenas com os problemas conhecidos e repetidos da organização em que trabalham, perdem a criatividade e a atitude de inovação, adaptando-se aos problemas sem procurar superá-los.

os empregados não recrutados para o exercício de cargos hierarquicamente superiores tendem a se sentir desprestigiados afetando negativamente sua motivação e o seu relacionamento com os demais empregados em prejuízo do ambiente de trabalho.

as empresas, ao promoverem incessantemente seus empregados, elevam-nos sempre à posição onde demonstram o máximo de sua incompetência.

proporcionalmente os empregados dos níveis intermediários/gerenciais são melhor contemplados com oportunidades em crescimento dentro das empresas quando comparados aos demais níveis hierárquicos.

são gerados sentimentos de desconfiança quanto aos requisitos definidos para a participação do processo considerando-se que o recrutamento interno refere-se a uma movimentação interna de recursos humanos que possuem variados graus de relacionamento e acesso no ambiente de trabalho.