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Respondida
2202882
Ano:
2013
Disciplina:
Administração Geral
Banca:
UFRGS
Orgão:
UFRGS
Provas:
Assistente de Administração
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Gestão de Pessoas
Avaliação de Desempenho
Assinale uma das razões pelas quais os sistemas de avaliação de desempenho podem ser não efetivos.
A
Os empregados são informados claramente quanto aos objetivos da avaliação de desempenho no momento da admissão.
B
Os padrões de desempenho podem estar definidos.
C
Ênfase excessiva em desempenho fora do padrão.
D
Avaliações por escrito que são subjetivas ou expressão de forma vaga nas avaliações escritas.
E
Discussão concluída das causas dos problemas de desempenho.
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