incentivar programas de treinamento para os trabalhadores.

alterar os procedimentos de recrutamento e as técnicas utilizadas para a seleção de pessoal.

analisar a organização do trabalho e a política de recursos humanos.

identificar e então redimensionar o perfil adequado para o exercício da função a ser exercida pelos trabalhadores.

rever os programas de benefícios e os critérios de progresso na carreira dos trabalhadores da organização.