A mobilidade interna da força de trabalho – desligamento, promoções, afastamentos etc.- é um dos fatores que, acionando a demanda de recursos humanos, impõe a necessidade de recrutamento.

Indícios da ineficácia do recrutamento são constatados, quando se observa um alto índice de giro de pessoal (turnover) e um ambiente de trabalho comprometido pela baixa qualificação dos funcionários.

A escolha dos meios de recrutamento externo deve considerar aspectos como o baixo custo operacional e a rapidez no atendimento aos resultados esperados.

O recrutamento interno para movimentação de quadros de pessoal no âmbito da empresa decorre de fatores, como, por exemplo, o plano de carreira funcional.

O início do processo de recrutamento, o qual compreende a análise, avaliação e classificação dos cargos e salários, toma como parâmetro o mercado de trabalho.